Das Bundesamt für Justiz BJ sucht:
Chef/in des Französischen Sprachdienstes
80%-100% / Bern
Am Puls der Rechtsetzung übersetzt der Französische Sprachdienst Texte zu den unterschiedlichsten gesellschaftlichen Themen und stellt seine Fähigkeiten in den Dienst der Fachbereiche, die Erlassentwürfe erarbeiten.
Ihre Aufgaben
- Führen des fünfköpfigen Fachteams Übersetzen / Gesetzesredaktion
- Planen und Organisieren der Übersetzung wichtiger Fachtexte des BJ vornehmlich z. H. von Bundesrat und Parlament
- Aufbauen eines Kompetenzzentrums für Recht- und Rechtsetzungsübersetzung und Sicherstellen gleichwertiger sprachlicher Fassungen bei Rechtsetzungsprojekten
- Verwalten der externen Vergabe von Übersetzungen ins Französische sowie des Übersetzungsbudgets des BJ für sämtliche Sprachen
- Übersetzen aus dem Deutschen ins Französische, Revidieren intern und extern erstellter Übersetzungen und Betreuen der Geschäfte im gesamten Rechtsetzungsprozess
Ihr Profil
- Übersetzungsdiplom auf Hochschulniveau, möglichst mit Schwerpunkt juristische Übersetzung, oder gleichwertige Ausbildung; mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Bundesverwaltung
- Ausgezeichnete Kenntnis des institutionellen Rahmens und der allgemeinen Grundsätze des Rechts
- Tiefgreifendes Verständnis der Arbeitssprachen sowie übersetzungstechnischer Fragen; Interesse für Fragen rund um die Entwicklung des Übersetzungswesens
- Hohe Eigenverantwortung, Eigeninitiative, Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick
- Hervorragende Kenntnisse zweier Amtssprachen, nach Möglichkeit auch der dritten
Zusätzliche Informationen
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Caroline Laurent, Chefin Französischer Sprachdienst, +41 58 463 52 88
Referenznummer: 402-11613
Über uns
Das Bundesamt für Justiz (BJ) ist das Kompetenzzentrum Recht des Bundes. Es betreut Rechtsetzungsprojekte im Staats-, Verwaltungs-, Privat- und Strafrecht, begleitet alle Rechtsetzungsgeschäfte des Bundes beratend und ist im internationalen Bereich tätig.
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
