Head of chapter (1048)

Ce à quoi tu peux contribuer

• Assurer la conduite du personnel du chapter
• Appliquer les principes du servant leadership définis dans le modèle de conduite de l'OFIT et contribuer par l'exemple à développer la culture et l'identité d'entreprise
• Engager du personnel, interne ou externe, en fonction des besoins et en accord avec les responsables des organisations de travail, et veiller à une intégration ciblée des nouveaux membres de l'équipe
• Élaborer des bases relatives aux marchés publics qui soient conformes au droit en la matière, soigner les relations avec les fournisseurs, planifier les ressources nécessaires et en déterminer l'affectation en fonction des besoins des équipes bénéficiaires des prestations, contrôler la qualité des prestations du personnel externe (selon les indicateurs clés de performance)
• Encourager le développement, la formation et le perfectionnement des collaborateurs en tenant compte des besoins à moyen et long terme des agile release trains

Ce qui te rend unique

• Formation supérieure en informatique ou en économie d'entreprise, ou expérience professionnelle équivalente et vaste connaissance de l'informatique
• Plusieurs années d'expérience de la conduite du personnel au sein d'équipes agiles et expérience avérée dans le domaine de l'approvisionnement et dans l'encadrement et l'intégration de collaborateurs externes au sein d'équipes agiles
• Solide connaissance du droit des marchés publics (en particulier des procédures de commande et d'adjudication conformes aux règles de l'OMC) et du droit des contrats (établissement, contrôle et négociation de contrats de prestations et de contrats-cadres)
• Grande aptitude à prendre des initiatives, compétences marquées dans la gestion des fournisseurs, en particulier dans la gestion professionnelle des relations et des processus d'escalade
• Bonnes connaissances orales et écrites de deux langues officielles

En quelques mots

Tu as une expérience solide de la conduite du personnel et tu connais bien les principes du servant leadership ? La création et le développement d'une culture et d'une identité d'entreprise fortes font partie de tes priorités ? Tu maîtrises l'art et la manière de recruter les ressources humaines nécessaires, de les planifier et de les affecter correctement en fonction des besoins (en particulier dans le cadre de procédures de commande et d'adjudication conformes aux règles de l'OMC) ? Tu suis également de près les progrès technologiques ? Alors, tu es la personne que nous recherchons.