Il Centro di competenza SWISSINT cerca un/a:
Capo del personale S1 / Gender Focal Point
100%-100% / Kosovo
Il suo impegno per la sicurezza e la libertà
Ha talento organizzativo e passione per le persone e l'amministrazione? In questa posizione chiave, grazie alla sua indole empatica, si occuperà di tutte le questioni relative al personale del contingente SWISSCOY. Si candidi subito per non perdere questa occasione!
Il Centro di competenza SWISSINT recluta costantemente specialisti per impieghi all'estero a tempo determinato a favore del promovimento della pace dell'Esercito svizzero. Per questi impieghi è contemplata la candidatura volontaria a svariate funzioni tanto da parte di uomini che di donne.
Ha talento organizzativo e passione per le persone e l'amministrazione? In questa posizione chiave, grazie alla sua indole empatica, si occuperà di tutte le questioni relative al personale del contingente SWISSCOY. Si candidi subito per non perdere questa occasione!
Il Centro di competenza SWISSINT recluta costantemente specialisti per impieghi all'estero a tempo determinato a favore del promovimento della pace dell'Esercito svizzero. Per questi impieghi è contemplata la candidatura volontaria a svariate funzioni tanto da parte di uomini che di donne.
Le Sue mansioni
- Rispondere della gestione del personale e dell'assistenza del contingente SWISSCOY
- Organizzare e coordinare l'intero sistema di qualificazione militare per il contingente SWISSCOY
- Supportare il Centro di competenza SWISSINT nel reclutamento di personale per i nuovi contingenti
- Fornire informazioni nell'ambito delle basi giuridiche rilevanti a livello nazionale e d'impiego della KFOR e monitorare il rispetto delle restrizioni nazionali della Svizzera
- Trattare le questioni di genere e di uguaglianza quale Gender Focal Point
- Rispondere della gestione del personale e dell'assistenza del contingente SWISSCOY
- Organizzare e coordinare l'intero sistema di qualificazione militare per il contingente SWISSCOY
- Supportare il Centro di competenza SWISSINT nel reclutamento di personale per i nuovi contingenti
- Fornire informazioni nell'ambito delle basi giuridiche rilevanti a livello nazionale e d'impiego della KFOR e monitorare il rispetto delle restrizioni nazionali della Svizzera
- Trattare le questioni di genere e di uguaglianza quale Gender Focal Point
Il Suo profilo
- Formazione nel campo delle risorse umane (HR) o formazione equivalente e/o diploma in diritto
- Scuola reclute dell'Esercito svizzero conclusa con successo; gli agenti di polizia donne con cittadinanza svizzera senza istruzione militare di base ricevono un'istruzione militare adeguata alla loro funzione
- Persona dinamica, comunicativa e dotata di iniziativa e spirito di gruppo nonché in grado di affrontare positivamente elevati volumi di lavoro
- Licenza di condurre della categoria B1
- Ai fini della propria sicurezza nonché della sicurezza dei camerati e per garantire una buona collaborazione con i colleghi austriaci e le persone assunte sul posto, per questa funzione sono indispensabili conoscenze del tedesco (almeno B2)
Informazioni complementari
Per ulteriori informazioni si prega di rivolgersi a:
team di reclutamento del Centro di competenza SWISSINT,
tel: 058 467 58 58, e-mail: rekr.swissint@vtg.admin.ch
Tutte le ulteriori informazioni riguardanti la candidatura e i relativi documenti necessari per inoltrarla sono disponibili qui di seguito: www.peace-support.ch; alternativamente può farsi un'idea più precisa della posizione qui.
Il superamento dell'istruzione specifica all'impiego presso SWISSINT a Stans-Oberdorf è il presupposto per ottenere un contratto d'impiego.
Numero di riferimento: JRQ$540-7008
Chi siamo
Il Centro di competenza SWISSINT è il comando nazionale di condotta per il promovimento militare della pace dell'Esercito svizzero. SWISSINT è responsabile della pianificazione, della preparazione e della condotta nazionale di tutti i contingenti militari svizzeri e delle singole persone nell'ambito del compito dell'esercito «promovimento della pace.
L'Amministrazione federale è attenta alle necessità e ai diversi vissuti dei suoi collaboratori e ne apprezza la diversità. La parità di trattamento gode della massima priorità.
Poiché le donne sono sottorappresentate nella nostra unità amministrativa, le candidature da parte di persone di sesso femminile sono particolarmente gradite.
Poiché le donne sono sottorappresentate nella nostra unità amministrativa, le candidature da parte di persone di sesso femminile sono particolarmente gradite.
