Consulente HR

Il contributo che può dare

• Fornire una consulenza competente ai superiori gerarchici nel pertinente ambito di responsabilità per tutti i processi HR (pianificazione, reclutamento, assistenza, mantenimento, sviluppo e uscita)
• Garantire l'attuazione della politica e della strategia in materia di personale e assicurare uno svolgimento impeccabile degli affari HRM a favore dei gruppi di destinatari
• Assicurare la comunicazione in funzione del livello gerarchico tra il proprio settore, la linea gerarchica e gli organi superiori sul piano tecnico/informativo (linea gerarchica HR)
• Preparare i dati del personale e le informazioni necessari a favore dell'organo superiore di controlling HR; analizzare i dati e adottare le misure necessarie
• Collaborare a progetti change, fornire consulenza specialistica e supporto in caso di ristrutturazioni e riduzioni del personale
• Fornire appoggio alla linea gerarchica nelle questioni concernenti il cambiamento culturale nonché le ripercussioni e le misure riguardanti il personale in presenza di sviluppi dell'organizzazione, garantendo il coaching per i relativi processi

Che cosa La contraddistingue

• Formazione professionale superiore (specialista HR con diploma federale oppure formazione equivalente) con esperienza operativa HRM almeno quadriennale
• Affidabilità, impegno, doti comunicative e predisposizione a lavorare con le persone
• Facoltà di pensare in modo sistemico e analitico, spiccato orientamento ai clienti e ai servizi, modo di lavorare mirato alla qualità e agli obiettivi
• Efficienza, autonomia, spirito di squadra, resistenza allo stress; persona desiderosa di ampliare le proprie conoscenze e aperta ai cambiamenti
• Cittadinanza svizzera; istruzione militare di base e/o dei quadri assolta costituisce un vantaggio
• Buone conoscenze attive di almeno una seconda lingua ufficiale 

In sintesi

Quale parte del nostro team HR / Gestione degli impieghi e delle carriere (GIC) la attendono compiti impegnativi, interessanti e variati in un ambiente dinamico. Con motivazione e competenza fornirà consulenza e sostegno ai quadri nonché alle collaboratrici e ai collaboratori civili e militari del suo settore in merito ai più svariati temi relativi al personale.