Leiter/-in Human Resources und Stab

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und operative Finanzen (11 Mitarbeitende) in strategischer, organisatorischer und personeller Hinsicht führen
• Personalpolitik der EFV strategisch gestalten und umsetzen
• Operative und konzeptionelle Tätigkeiten ausführen; Führungskräfte in allen personal- und finanzrelevanten Fragen unterstützen
• Veränderungsprojekte begleiten und unterstützen sowie in Arbeits- und Projektgruppen mitarbeiten
• Die Direktorin bei der Steuerung, Koordination und Bearbeitung der Amtsgeschäfte unterstützen sowie delegierte Teilbereiche eigenverantwortlich übernehmen

Das macht Sie einzigartig

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, mehrjährige Führungserfahrung, Affinität zu Finanz- und Informatikthemen
• Ausgewiesene Kenntnisse des HR-Managements und wenn möglich der Finanz- und Budgetpolitik; strategisches und vernetztes Denken, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Problemlösungskompetent, verhandlungs- und kommunikationsstark, gewandt im schriftlichen Ausdruck
• Gewinnende Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Begeisterung für moderne Führungsansätze
• Äusserst service-, kunden- und teamorientiert; belastbar; motiviert, neue Arbeitsbereiche kennenzulernen
• Sehr gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie passive Kenntnisse der dritten

Auf den Punkt gebracht

Als Mitglied der Geschäftsleitung entwickeln und bewirtschaften Sie aktiv die Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und operative Finanzen. Sie unterstützen die Direktorin bei der Planung und Steuerung der strategischen Tätigkeiten und bei allen Fragen der Amtsführung.