Personalfachfrau / Personalfachmann Personalentwicklung und Internationales HRM

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Konzeption, Koordination und Umsetzung von Aufgaben der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Aus- und Weiterbildung
• Organisation und Durchführung von Weiterbildungsanlässen
• Mitgestaltung eines professionellen internationalen Personalmanagements inkl. Personalplanung, -beratung, -entsendung, -betreuung und Reentry
• Organisation und Koordination des Lernendenwesens in den Berufen Kaufleute, Informatik und Entwicklung Digital Business sowie Rekrutierung, Ausbildung und Betreuung von KV-Lernenden
• Mitgestaltung von HR-Digitalisierungs-prozessen sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Das macht Sie einzigartig

• Kaufmännische oder vorzugsweise betriebswirtschaftliche Ausbildung (EFZ, HF, FH)
• Aus-/Weiterbildung im HRM (HR-Fachausbildung FA, CAS, DAS, MAS) und Betriebswirtschaft
• Einige Jahre Berufserfahrung im betrieblichen HRM
• Ausgeprägte Belastbarkeit, Eigeninitiative und Flexibilität. Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten;
• Freude an Interaktionen mit Menschen und am Umgang mit jungen Lernenden, Durchsetzungsvermögen & Verhandlungsgeschick;
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse zweier Amtssprachen und des Englischen, idealerweise Kenntnisse einer dritten Amtssprache.

Auf den Punkt gebracht

Der Bereich Ressourcen SECO (RS) erbringt interne Querschnittsdienstleistungen in den Aufgabengebieten Geschäftssteuerung, IT, Logistik, Finanzen, HRM und Recht. Ihm ist die Schweizerische Akkreditierungsstelle SAS administrativ unterstellt.
Das Ressort Personal ist verantwortlich für die professionelle Bewirtschaftung und Betreuung sämtlicher HR-Aufgaben des Amtes.