Analista HR
Agroscope
Il contributo che può dare
- Assumere la responsabilità per il processo di pianificazione e di monitoraggio dei costi del personale dei progetti (diversi tipi di finanziamento)
- Eseguire analisi e sintesi HR e proporre misure
- Preparare dashboard HR e altre misure di gestione
- Fornire consulenza sui dati chiave relativi al personale, in particolare sul suo costo
- Sostituire il superiore per alcune mansioni del mandato finanziario (previsioni finanziarie, rapporti, analisi)
- Sviluppare e migliorare gli strumenti e i processi di gestione interna
Che cosa La contraddistingue
- Master in controlling, scienze economiche o formazione affine
- Formazione aggiuntiva in controlling con nozioni o spiccato interesse per la finanza pubblica
- Conoscenze approfondite di SAP (BW/BI) e MS Office (Excel, PowerBI)
- Capacità di analisi, sintesi e concettualizzazione
- Integrità e flessibilità, interesse per l'innovazione e la tecnologia
- Ottima conoscenza di due lingue ufficiali
In sintesi
Il Settore di competenza Risorse umane assicura una consulenza e un'assistenza professionale competente in tutta la Svizzera su tutti i temi principali legati alle risorse umane nonché allo sviluppo e all'attuazione di temi specifici in materia di risorse umane.
Domande sul posto di lavoro
Samuel Rar Responsabile del gruppo HR Analytics+41 58 46 52927
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Domande sulla candidatura
Raphaël Brandt Gruppenleiter Gewinnung+41 58 46 37782
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Mangiar bene in un ambiente sano
Agroscope è il centro di competenze della Confederazione per la ricerca nel settore agroalimentare e appartiene al Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR). I ricercatori svolgono le loro attività in diverse sedi in Svizzera, quella principale si trova a Berna-Liebefeld (Posieux FR dal 2026).
Che cosa offriamo
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Invia messaggioLe prossime tappe
- Candidatura con dossier completo
- Verifica delle candidature
- Primo colloquio
- Secondo colloquio
- Decisione